关于“突然脑梗算不算工伤”的问题，结论如下：

1. 若满足特定条件，可视为工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 若脑梗由工作相关因素诱发，可能被认定为工伤：虽然脑梗通常被视为一种疾病，但如果能证明其发作与工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素有直接关联，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。

3. 一般情况不被认定为工伤：如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

详细分析：

• 工伤认定的基本原则：工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。

• 视同工伤的具体情形：除了上述提到的在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或抢救无效死亡的情况外，还有其他两种视同工伤的情形，即抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。但这些情形与脑梗的工伤认定无直接关联。

• 特殊情形的考量：在判断脑梗是否与工作相关时，需要综合考虑多种因素，如工作环境、工作强度、工作时间等。如果有证据表明脑梗是因工作相关因素诱发的，那么可以尝试申请工伤认定。此时，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

• 工伤认定的程序：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等，并根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。在面对突发脑梗等类似情况时，应尽快咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，可以定期组织员工进行体检，提供健康咨询和指导，合理安排工作时间和强度等。
• 员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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