您好，关于您提出的“工伤还要受理吗”这个问题，我需要详细解释一下工伤受理的相关流程和条件。

首先，工伤认定是需要受理的，但受理的前提是满足一定的条件和程序。工伤认定是工伤保险制度中的重要环节，它决定了劳动者是否能够享受工伤保险待遇。

一、工伤受理的基本条件

1. 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 管辖范围：工伤认定申请应当向有管辖权的工伤保险行政部门提出。一般来说，参保地的工伤保险行政部门负责工伤认定。如果用人单位未参加工伤保险，则应当在生产经营地进行工伤认定。

3. 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、工伤不予受理的情况

虽然工伤认定需要受理，但也存在一些不予受理的情况，主要包括：

1. 无正当理由超过申请时限：如果职工或其近亲属无正当理由超过1年申请工伤认定，工伤保险行政部门将不予受理。但如果有正当理由导致逾期，如不可抗力、人身自由受到限制等，申请期限可以依法顺延。

2. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：如果申请向错误的工伤保险行政部门提出，或者用人单位未在正确地点参加工伤保险，也可能导致不予受理。

3. 申请材料不完整且未按要求补正：如果申请材料不完整，且申请人未按要求补正材料，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

4. 申请人不具备申请资格：只有职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不属于这些范围，将不予受理。

5. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），工伤认定申请将不予受理。

三、建议与行动

如果您或您的亲友发生了工伤事故，建议尽快按照上述条件和程序向有管辖权的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。同时，确保申请材料的完整性和准确性，以避免因材料不全或不符合要求而导致的不予受理情况。

如果您对工伤受理流程或条件有任何疑问，或者遇到了不予受理的情况，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的解答和建议。