工作上无缘无故骂人，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 行为分析：如果骂人行为导致被骂者的名誉受损，比如造成了社会评价的降低，那么骂人者就可能构成对被骂者名誉权的侵害，需要承担民事侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从劳动纪律和规章制度角度：

   • 公司规定：许多公司都有明确的劳动纪律和规章制度，禁止员工之间或员工对上级、下级进行辱骂或攻击性行为。
   • 行为后果：如果骂人行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据规定对骂人者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

3. 从治安管理处罚角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 行为认定：如果骂人行为发生在公共场所或者工作场所，且情节严重，如使用粗俗、侮辱性的语言，对被骂者造成心理伤害或社会评价降低，那么骂人者就可能受到治安管理处罚。

4. 从刑事犯罪角度：

   • 极端情况：在极少数情况下，如果骂人行为极其恶劣，如长期、持续地对某人进行辱骂，导致被骂者精神崩溃或自杀等严重后果，那么骂人者可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议：

• 对于被骂者：如果遭遇了工作上的辱骂行为，首先可以尝试与骂人者沟通，表达不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
• 对于骂人者：应该认识到辱骂行为的严重性和后果，尊重他人的尊严和权利。如果因为情绪失控或其他原因而骂人，应该及时向被骂者道歉并寻求谅解。同时，也应该加强自我约束和管理，避免类似行为再次发生。

总结：工作上无缘无故骂人是否违法，取决于具体情节和后果。无论何种情况，辱骂行为都是不可取的，应该尊重他人的尊严和权利，维护和谐的工作环境。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。