结论：被拘役后无力偿还多发的工资，一般情况下不会因此被直接判刑，但可能面临民事赔偿责任及行政处罚，若存在恶意侵占等情形，则可能构成犯罪并承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，多发工资属于不当得利，员工有义务返还。若员工无力偿还，用人单位可以通过民事诉讼途径要求员工承担返还责任。
   • 具体操作：用人单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。法院在审理后，会依法判决员工承担返还责任。若员工确实无力偿还，法院可能会采取分期偿还、拍卖财产等措施来执行判决。

2. 行政处罚：

   • 可能性分析：虽然直接因无力偿还多发工资而受到行政处罚的情况较为少见，但如果员工在领取多发工资时存在故意隐瞒、欺骗等行为，可能违反了相关的行政法规或规章制度，从而面临行政处罚。不过，这更多取决于具体情境和当地行政法规的规定。
   • 具体情形：例如，如果员工在明知工资多发的情况下，仍然故意领取并使用，且未向用人单位报告，这种行为可能被视为欺诈或不当得利，有可能受到行政处罚，如罚款、警告等。但需注意，行政处罚的适用需严格依据相关法律法规，并非所有无力偿还多发工资的情况都会受到行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 构成犯罪的情形：如果员工在领取多发工资时存在恶意侵占、诈骗等故意行为，且数额较大，可能构成犯罪。例如，员工通过伪造文件、篡改记录等手段骗取多发工资，或者明知工资多发却故意不归还，且数额达到刑事立案标准，就可能构成诈骗罪或侵占罪等。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。但需强调的是，刑事责任的构成需满足严格的犯罪构成要件，并非所有无力偿还多发工资的情况都会构成犯罪。

建议与行动：

• 对于员工：如果发现自己领取了多发的工资，应立即向用人单位报告并说明情况，积极协商解决方案。若确实无力一次性偿还，可以与用人单位协商分期偿还等方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：应加强内部管理，完善工资发放制度，避免多发工资的情况发生。一旦发现多发工资，应及时与员工沟通并要求返还。若员工拒绝返还或无力偿还，可以通过法律途径维护自身权益。

进一步思考：在实际操作中，多发工资的情况可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。