您好，关于您提出的“进新公司要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件，但它在求职过程中确实扮演着重要的角色。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，如果给其他用人单位造成损失，是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司要求您提供离职证明，主要是为了核实您是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的一种合法方式。

离职证明通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需要加盖公章方可生效。它不仅可以证明您与前雇主的劳动关系已经解除，还可以作为您工作经历的凭证，对于您申请失业金或应聘新的职位都有帮助。

如果您没有离职证明，可能会对新公司的入职流程产生一定的影响。但您不必过于担心，您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能够证明您与前雇主劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您也可以写一个承诺函，承诺您与前雇主的劳动关系已经解除，并将承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以顺利入职了。

另外，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司不开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。