企业收礼是否构成贿赂，并非仅由金额决定，而是需要综合考虑多种因素，包括行为人的身份、收礼的动机、礼品的性质及价值、是否为他人谋取利益等。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份下的法律定性
非国家工作人员：
- 如果企业职员不属于国家工作人员（如国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员），而是普通的企业员工，那么其收礼行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 立案标准：根据相关规定，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
- 量刑标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
国家工作人员：
- 如果企业职员具有国家工作人员身份，那么其收礼行为可能构成受贿罪。
- 立案标准：受贿数额在三万元以上不满二十万元的为“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。受贿数额在一万元以上不满三万元，若具有特定情形（如曾因贪污、受贿受过处分等），也应予追究刑事责任。
- 量刑标准：依据受贿所得数额及情节，依法处罚，索贿的从重处罚。具体量刑档次与非国家工作人员受贿罪相似，但最高可至死刑，并处罚金或没收财产。
二、收礼行为的综合判断
在判断企业收礼是否构成贿赂时，除了考虑行为人的身份和收礼数额外，还需要综合考虑以下因素：
礼品的性质及价值：
- 礼品是否属于正常的人际交往范畴内的馈赠，如节日礼品、纪念品等，且价值较小，通常不构成贿赂。
- 如果礼品价值较大，或者属于贵重物品、现金、有价证券等，且明显超出正常人际交往的范畴，则可能构成贿赂。
收礼的动机及目的：
- 如果收礼是出于礼节、友情或感激之情，且没有为他人谋取不正当利益的意图，通常不构成贿赂。
- 如果收礼是为了谋取不正当的利益，如获取业务、晋升机会等，则可能构成贿赂。
是否为他人谋取利益：
- 贿赂的本质是权钱交易，即利用职务上的便利为他人谋取利益，并收受他人财物。
- 如果收礼后确实为他人谋取了不正当利益，那么无论收礼数额大小，都可能构成贿赂。
三、法律建议及后果
法律建议：
- 作为企业职员，应坚守职业道德和法律法规底线，拒绝任何形式的贿赂行为。
- 企业应加强对员工的廉政教育和监督管理，构建风清气正的工作环境。
- 如果发现有贿赂行为，应及时向有关部门举报，以维护社会的公正和公平。
法律后果：
- 如果构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金或没收财产等。
- 除了刑事处罚外，还可能面临党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等，以及行政处分，如记过、记大过、降级、撤职、开除等。
综上所述，企业收礼是否构成贿赂，需要综合考虑行为人的身份、收礼的动机、礼品的性质及价值、是否为他人谋取利益等多种因素。无论何种情况，都应严格遵守法律法规，保持廉洁自律。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。