生育津贴确实属于劳动争议范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范围。生育津贴作为女职工在生育期间应享受的特殊劳动保护待遇，其实质上属于劳动报酬的一种延伸或补充，因此，因生育津贴的支付、计算等问题产生的争议，自然应当纳入劳动争议的范畴。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，女职工与用人单位之间因生育津贴的支付问题产生的纠纷并不少见。例如，用人单位可能未按照法律规定为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴；或者用人单位在女职工生育期间未按照其原工资标准支付生育津贴，从而引发争议。这些争议在劳动争议仲裁机构和法院中均得到了受理和处理，进一步证明了生育津贴属于劳动争议范围。

3. 法律建议：

   • 对于女职工而言，如果与用人单位在生育津贴问题上产生争议，首先应当尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，女职工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如生育保险缴纳记录、工资单、生育津贴支付记录等。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守国家关于生育保险和生育津贴的法律规定，及时为女职工缴纳生育保险，并按照规定支付生育津贴。如果因用人单位的原因导致女职工无法享受生育津贴或生育津贴支付不足，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果女职工与用人单位之间的生育津贴争议经过仲裁或诉讼程序得到确认，用人单位可能需要按照仲裁裁决或法院判决支付相应的生育津贴差额或赔偿金。同时，用人单位还可能因未依法为女职工缴纳生育保险而面临行政处罚等法律后果。

综上所述，生育津贴确实属于劳动争议范围。女职工和用人单位在处理生育津贴问题时应当严格遵守国家法律规定，避免产生不必要的争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。