工资追诉期主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面，具体如下：

1. 劳动仲裁时效：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司未按时支付工资，员工自知晓此事起一年内可申请劳动仲裁。
   • 特殊情形：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，只要劳动关系存续，员工可以随时提出仲裁申请追讨欠薪；然而，一旦劳动关系终止，员工则需在一年内提出申请。
   • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 一般规定：如果劳动纠纷经过劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服并向人民法院提起诉讼，则需遵循《民法典》关于诉讼时效的规定。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，劳动者收到仲裁裁决书后对结果不服，认为自身权益仍受侵害，此时开始计算三年的民事诉讼时效。
   • 特殊规定：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院通常不予保护。但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。

法律建议：

• 在面对工资纠纷时，劳动者应首先明确自己的权利是否受到侵害，并尽快确定仲裁时效的起算点。
• 对于拖欠劳动报酬等特殊情况，需特别留意时效的延长规定，确保在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。
• 在仲裁裁决后，如对结果不满，应及时启动民事诉讼程序，以确保自身权益得到有效维护。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果劳动者未在规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失通过法律途径追讨工资的权利。
• 即使劳动者在时效期间内提出了申请或诉讼，但如果无法提供充分的证据支持自己的主张，也可能面临败诉的风险。

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