调研期间与同行人员饮酒是否违纪，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 公司或单位内部规定：

   • 许多公司或单位都有明确的员工行为规范或纪律规定，其中可能包括关于工作时间或工作相关活动中饮酒的限制。如果调研活动被视为工作的一部分，且公司或单位有相关规定禁止在工作期间或工作相关活动中饮酒，那么与同行人员饮酒就可能构成违纪。
   • 建议：在调研前，最好先了解并遵守公司或单位的相关规定，以避免不必要的麻烦。

2. 调研活动的性质与目的：

   • 如果调研活动是正式的、需要保持专业态度和清醒头脑的，那么饮酒可能会影响调研的效果和准确性，甚至可能引发安全问题（如酒后驾车）。在这种情况下，饮酒可能被视为不恰当的行为，尽管不一定直接构成违纪，但可能受到批评或影响职业形象。
   • 建议：在参与调研活动时，应充分考虑活动的性质和目的，保持专业态度，避免饮酒或至少限制饮酒量。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些特定情况下，如涉及公共安全、职业健康等领域的调研活动，法律法规可能明确禁止饮酒或设定了严格的饮酒限制。如果违反这些规定，不仅可能构成违纪，还可能面临法律责任。
   • 建议：在参与涉及法律法规约束的调研活动时，务必了解并遵守相关法律法规，以确保自身和他人的安全。

4. 道德与职业操守：

   • 即使公司或单位没有明确规定，且法律法规也没有直接约束，但作为职业人士，也应考虑饮酒行为是否符合道德和职业操守的标准。过度饮酒可能损害个人形象，影响团队氛围，甚至对职业生涯产生负面影响。
   • 建议：在参与调研活动时，应时刻牢记自己的职业身份和道德责任，保持适度饮酒或避免饮酒。

总结来说，调研期间与同行人员饮酒是否违纪，取决于公司或单位的规定、调研活动的性质与目的、法律法规的约束以及道德与职业操守的标准。在参与调研活动时，建议提前了解相关规定和要求，保持专业态度，避免不必要的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。