物业无权要求员工直接向业主收取物业费，员工也不应承担此职责，除非有特别约定或授权。以下从不同角度进行分析：

1. 从物业与员工的关系角度
   物业与员工之间是劳动关系，员工的工作职责由劳动合同或公司规章制度明确。通常情况下，物业费收取属于物业公司的业务范畴，应由物业公司的财务部门或专门收费人员负责，而非普通员工。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有协助收取物业费的职责，否则员工有权拒绝。

2. 从物业与业主的关系角度
   物业费是业主与物业公司之间的合同义务，业主应按照物业服务合同的约定向物业公司支付物业费。物业公司作为服务提供方，应通过合法、合规的方式向业主收取费用，而不是通过其员工个人。如果物业公司要求员工以个人名义向业主收取物业费，这可能涉及违规操作，甚至可能引发法律风险，如员工被误认为个人收费而非代表物业公司，导致业主拒付或产生纠纷。

3. 从法律风险角度
   如果员工未经物业公司正式授权，擅自以个人名义向业主收取物业费，可能面临以下法律风险：

• 被认定为个人行为：业主可能认为员工是在个人名义下收费，而非代表物业公司，从而拒绝支付或要求员工个人承担责任。
  
• 涉嫌侵占或挪用资金：如果员工收取物业费后未及时上交物业公司，可能被认定为侵占或挪用公司资金，面临法律责任。
  
• 违反公司规定：员工可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，甚至被解雇。

1. 建议与应对措施
   

• 对于员工：如果物业公司要求你向业主收取物业费，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，你有权拒绝，并建议物业公司通过正规渠道收取费用。如果物业公司坚持要求，你可以要求公司出具书面授权或通知，以明确你的职责和权限。
  
• 对于业主：如果员工以个人名义向你收取物业费，你有权拒绝，并要求物业公司出具正式的收费通知或发票。如果员工无法提供，你可以向物业公司投诉或向相关部门举报。
  
• 对于物业公司：应完善内部管理制度，明确物业费收取的流程和责任人，避免通过员工个人收取费用。如果确实需要员工协助，应出具书面授权，并加强对员工的培训和监督，确保合规操作。

总结：物业要求员工向业主交物业费的做法通常是不合规的，员工应谨慎对待，避免个人承担不必要的法律风险。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。