工伤九级被裁员，您可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金等赔偿。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这两项补助金的数额会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为7个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为12个月的当地职工平均工资，但具体数额需参照您所在地区的最新规定。

3. 经济补偿金：如果用人单位是违法裁员，即未按照法定程序或条件进行裁员，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算依据是您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依法裁员，那么您也有权获得经济补偿金，但数额为上述标准的一半（即每满一年支付一个月工资，以此类推）。不过，在工伤职工被裁员的情况下，通常更侧重于保障工伤职工的权益，因此即使用人单位依法裁员，也可能需要支付全额的经济补偿金，并额外考虑工伤补助金，具体需结合实际情况和当地规定。

行动建议：

• 收集证据：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等证据，以备维权之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。