结论：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，包括“自离”，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. “自离”可能带来的法律后果：

   • 虽然“自离”不影响劳动者获得实际工作期间的工资，但如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。然而，这一要求与支付工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以劳动者“自离”为由直接扣除其全部工资。在要求劳动者赔偿时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度是处理“自离”后工资支付问题的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“自离”后工资的处理方式，如是否享有工资待遇、如何计算等，那么这些规定将作为处理此类问题的参考。但需要注意的是，这些内部规章制度必须在法律框架内制定，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。

4. 权益维护途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在决定“自离”前，应尽可能了解所在公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便合理判断自己应得的工资。
• 如果遇到工资支付问题，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者在维护自身权益时，应遵守法律法规和程序要求，避免采取过激行为或违法手段。

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