工作不满一年的年假天数，主要取决于您的累计工作年限，而非当前单位的工作时长。具体来说，有以下几种情况：

1. 累计工作不满1年：

   • 如果您在入职当前单位前，累计的工作时间不足1年，那么在当前单位工作期间，您是不享受年假的。年假的享受需要建立在累计工作满1年的基础上。

2. 累计工作已满1年但不满10年：

   • 一旦您的累计工作时间达到或超过1年，但不足10年，那么您每年将享有5天的年假。这一规定适用于所有累计工作年限在此范围内的职工，无论他们是在当前单位还是其他单位工作。
   • 特殊情况下的年假折算：如果您在年度内满足累计工作满1年的条件（例如年中入职），那么您当年度的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为： [ \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受的年假天数（5天）} ]
     • 折算后不足1整天的部分，不享受年假。

3. 其他注意事项：

   • “累计工作时间”的含义：它包括您在不同用人单位的工作时间总和，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
   • 年假期间的工资待遇：在年假期间，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 不享受年假的情形：存在某些特定情况下，您可能不享受当年的年假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假达到一定天数等。

示例说明：

• 假设您于2024年7月1日入职新公司，此前已有6个月的工作经验。那么，至2024年底，您的累计工作时间为12个月（6个月+6个月），满足累计工作满1年的条件。但您的2024年应休年假天数需要按照剩余日历天数进行折算： [ \text{应休年假天数} = \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \quad (\text{取整数部分为2天}) ]
  • 因此，您在2024年实际可享受的年假天数为2天。

总结与建议：

• 年假的享受与您的累计工作年限紧密相关，而非仅与当前单位的工作时长有关。
• 如果您在年度内满足累计工作满1年的条件，记得按照剩余日历天数进行年假的折算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和准确的法律建议。