员工被公司开除后，是否能获得补偿及补偿类型，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金
违法解除劳动合同
- 情形：若公司无合法理由辞退员工，例如员工不存在严重违纪、严重失职等情形，则构成违法解除。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 补偿：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，若员工工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
协商一致解除劳动合同
- 情形：若公司与员工双方同意解除劳动关系。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款。
- 补偿：公司需支付经济补偿金，计算标准与违法解除时的经济补偿相同。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。例如，若员工工作2年，月工资为6000元，则经济补偿金为2×6000=12000元。
因法定情形解除劳动合同（劳动者无过错）
- 情形：如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且公司依法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款至第五款。
- 补偿：公司同样需支付经济补偿金，计算标准同上。
二、其他补偿类型
未提前通知的代通知金
- 适用条件：若公司未提前30天以书面形式通知员工辞退，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 补偿：代通知金金额为员工上一个月的工资。
应休未休年假工资
- 适用条件：若员工有应休未休的年假。
- 补偿：公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。计算公式为：未休年假工资=日工资×应休未休天数×3。
加班工资
- 适用条件：若员工有加班但公司未依法支付加班工资。
- 补偿：公司需支付相应的加班工资，具体金额根据加班时间和工资标准计算。
竞业限制补偿
- 适用条件：若劳动合同中约定了竞业限制条款，且员工离职后遵守了竞业限制义务。
- 补偿：公司需支付竞业限制补偿金，具体数额依合同约定，但通常不低于月工资的30%（具体比例可能因地区和合同而异）。
三、无需支付补偿的情形
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露公司机密等）。
- 员工严重失职或营私舞弊导致公司重大损失。
- 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
- 员工被依法追究刑事责任。
总结与建议
在面临被公司开除的情况时，员工应首先了解开除的具体原因和公司的法律依据。若认为公司行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。同时，员工还应关注自己是否存在未休年假、加班工资等权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。若你对具体补偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。