在公司上班遇到权益受损时，可通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 明确权益受损类型，针对性维权

   • 劳动报酬纠纷（如拖欠工资、克扣奖金）：
     先与公司协商，要求书面说明扣款依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）。
     法律依据：《劳动保障监察条例》第26条、《劳动争议调解仲裁法》第27条。

   • 未签劳动合同或未缴社保：
     可要求公司补签合同或补缴社保；若公司拒绝，可向社保部门举报（要求补缴社保），或申请劳动仲裁主张双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）。
     法律依据：《劳动合同法》第82条、《社会保险法》第58条。

   • 违法解除劳动关系（如无理由辞退、裁员未补偿）：
     可要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）或继续履行合同。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 收集证据是关键，维权前务必准备充分

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。
     
   • 侵权事实证据：如公司违法行为的书面通知、录音录像、聊天记录等。
     
   • 提示：证据需保留原件，电子证据（如微信记录）建议公证或截图保存。
     

3. 选择维权途径，根据纠纷类型和金额决定

   • 劳动监察投诉：适合快速解决拖欠工资、未缴社保等简单纠纷，处理周期较短（一般60日内）。
     
   • 劳动仲裁：适合复杂纠纷（如赔偿金、未签合同双倍工资），需提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若纠纷涉及金额较大或涉及刑事犯罪（如恶意欠薪），可直接起诉。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），投诉社保问题无时效限制但建议尽快处理。
     
   • 避免被动离职：若公司口头辞退，务必要求书面通知，否则可能被认定为“自动离职”而失去赔偿资格。
     
   • 理性维权：避免与公司发生冲突，保留沟通记录，必要时可寻求工会或法律援助机构帮助。
     

如有具体纠纷（如拖欠工资、违法辞退等），可直接向我描述细节，我会帮你分析证据和维权策略。