企业工勤人员并不属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范畴：

   • 公职人员通常指的是那些依法履行公共职务，包括国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党及民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业以及事业单位中的工作人员。他们直接参与公共管理、执法或提供公共服务，并承担相应的法律责任。

2. 企业工勤人员的身份与职责：

   • 企业工勤人员一般指的是在企业中从事后勤服务技能工作的人员，如司机、维修人员、清洁工等。他们的工作主要是为企业的正常运转提供辅助性支持，并不直接参与公共管理或执法活动。
   • 企业工勤人员通常不纳入国家编制体系，也不由国家财政负担其工资福利，而是由企业自行管理并支付薪酬。

3. 企业工勤人员与公职人员的区别：

   • 身份与编制：公职人员通常纳入国家编制体系，享受国家财政保障的待遇；而企业工勤人员则通常不纳入国家编制，由企业自行管理。
   • 职责与权力：公职人员直接参与公共管理或执法活动，行使公共权力；而企业工勤人员则主要提供后勤服务，不涉及公共权力的行使。
   • 法律地位与权益：公职人员享有特定的法律地位和权益，如公务员法等法律法规的保护；而企业工勤人员则主要受劳动法等法律法规的调整。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果企业工勤人员同时也在机关、事业单位中工作，并且纳入了国家编制体系，那么他们可能在一定程度上享有公职人员的待遇和权益。但这种情况并不改变其企业工勤人员的本质身份，且在实际操作中较为少见。
   • 另外，对于国有企业中的工勤人员，如果他们从事的是管理工作，可能因实际履行了管理国家经济组织的职责而被认定为国家工作人员。但这同样不改变其工勤人员的身份定位，且需要具体情形具体分析。

总结与建议：

• 企业工勤人员并不属于公职人员范畴，他们主要受劳动法等法律法规的调整。
• 如果您是企业工勤人员，并且对自身的法律地位、权益保护等方面有疑问或需求，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。