结论前置：怀孕期合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同不续签，而是应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。此后，双方可协商是否续签新合同。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：

   • 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款明确保护了女性职工在特殊时期的合法权益，防止用人单位因合同到期而随意终止劳动关系。

2. “三期”定义：

   • 孕期：指女职工怀孕期间。
   • 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间。
   • 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。

具体解释与操作建议

1. 合同续延：

   • 当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。例如，若女职工小张的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她此时处于孕期，则合同将自动延续至她哺乳期结束。

2. 待遇不变原则：

   • 在劳动合同自动延续期间，女职工应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇，包括工资、奖金、福利等所有方面。用人单位不得降低其任何待遇，同时社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行。

3. 期满后处理：

   • “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。
   • 若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。经济补偿金的具体标准为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 用人单位违法终止的后果：

   • 如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

实际操作中的注意事项

• 关注合同条款：双方应关注劳动合同中的续签条款及公司相关政策，以便在合同到期时能够顺利处理。
• 协商一致：若无明确约定或政策，双方应协商达成一致意见，并签订新的劳动合同以确保女职工权益得到保障。
• 保留证据：女职工应保留好与怀孕、生育、哺乳相关的医疗证明等文件，以便在必要时证明自己的权益。

总结与建议

怀孕期合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，并确保女职工在此期间的待遇不变。此后，双方可根据实际情况协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。