行政拘留记录能否通过联审（这里假设联审包含政审等审查环节），需根据具体情况判断，主要取决于审查的严格程度、行政拘留的具体原因以及报考或应聘岗位的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录（前科），但会在公安机关留下违法记录。这种记录虽然不属于刑事犯罪范畴，但在某些特定情况下，仍可能对个人的审查结果产生影响。
二、审查的考量因素
审查主要考察个人的政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及与报考或应聘职位相关的资格条件等。对于行政拘留这一经历，审查部门会综合考虑以下因素：
岗位性质：
- 普通岗位：如普通企业招聘、一般性非涉密事业单位招聘等，行政拘留记录一般不会成为阻碍。这些岗位主要关注应聘者的专业能力、工作经验和职业道德，行政拘留记录，特别是因轻微违法行为导致的，通常不会对工作能力和职业操守产生直接影响。
- 特殊岗位：如公务员、事业单位工作人员以及涉及国家安全、机密等特殊岗位，政审通常较为严格。这些岗位对人员的政治素质和道德品质有更高要求，因此即使只是受到过行政拘留，也可能被视为不符合报考条件。特别是报考公安机关、国家安全机关等岗位，政审标准更为严格，行政拘留记录可能导致审查不通过。
拘留原因：
- 如果行政拘留是因为参与赌博、嫖娼、吸毒等严重违法活动，或者多次被行政拘留，那么审查通过的可能性会大大降低。这些行为表明个人在道德品质或遵纪守法方面存在严重问题。
- 相反，如果是因为一些轻微的违法行为，如交通违规等，且情节较轻、态度良好，对审查的影响可能相对较小。
个人表现：
- 审查还会考虑个人在行政拘留后的表现，包括是否认识到错误、是否积极改正、是否有再犯行为等。如果个人能够深刻认识错误并积极改正，且之后没有再犯行为，那么审查通过的可能性会相对较大。
三、行政拘留对审查的具体影响
一般情况：
- 在大多数情况下，如果只是因为一些非严重的违法行为受到行政拘留，且已经认识到错误并积极改正，同时报考或应聘的是非特殊岗位，那么审查通过的可能性还是比较大的。
特殊情况：
- 报考公检法类岗位或涉密单位时，由于这些岗位对人员的政治素质和道德品质要求较高，因此即使只是受到过行政拘留，也可能被视为不符合报考条件。
- 如果行政拘留的原因涉及到严重违法活动或多次被拘留，那么审查几乎不可能通过。
四、应对建议
提前自查：
- 在报考或应聘前，仔细查阅相关岗位的审查要求，特别是是否有“无违法记录”或“无治安处罚记录”条款。
诚信面对：
- 如果审查部门询问行政拘留情况，应自觉向组织说明，以诚信态度面对。隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果。
积极改正：
- 展示自己在行政拘留后的积极改正态度和行为，如参加社区服务、志愿服务等，以证明自己已经认识到错误并积极改正。
总结来说，行政拘留记录能否通过联审（政审等审查环节），需根据具体情况判断。在面临审查时，应充分了解审查要求和标准，并诚实地面对自己的过去，以实际行动展示自己的改变和成长。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。