老板利用员工休息时间培训是否违法，需分情况讨论：

1. 若培训占用员工法定休息日或节假日，且未安排补休或支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若老板在员工的法定休息日或节假日安排培训，且未按照法律规定安排补休或支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。

2. 若培训占用员工正常工作时间外的休息时间，但属于员工自愿参加或已协商一致：

   • 如果培训是在员工正常工作时间之外进行，但员工是自愿参加的，或者老板已经与员工就培训时间、补偿等事项进行了协商并达成了一致意见，那么这种行为通常不被视为违法。不过，即使员工自愿参加，老板也应确保培训不会过度占用员工的休息时间，影响员工的身心健康。

3. 若培训内容与员工工作无关，且未经员工同意：

   • 如果培训内容与员工的工作职责无关，且老板未经员工同意就强制要求员工参加，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝参加与工作无关的培训，并要求老板尊重其休息时间。

法律建议：

• 对于员工：如果老板利用你的休息时间进行培训，且你认为这种行为侵犯了你的合法权益，你可以先与老板进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于老板：在安排培训时，应充分考虑员工的休息时间和权益，避免占用员工的法定休息日或节假日进行培训。如果确实需要在员工休息时间进行培训，应事先与员工进行协商，并达成一致意见。同时，应确保培训内容与员工的工作职责相关，提高培训的针对性和有效性。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权要求老板支付加班费或安排补休，以弥补其因参加培训而损失的休息时间。

总之，老板利用员工休息时间培训是否违法，取决于培训的时间、内容以及是否经过员工同意等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。