结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职的规定主要涉及劳动者主动离职和用人单位解除劳动合同两种情形，具体规定如下：
一、劳动者主动离职
一般情况
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的特殊权利。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，允许劳动者在试用期内根据个人职业规划或工作体验，灵活调整就业选择。
- 建议：为避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，并保留好送达证据。同时，应向直接领导提交书面的辞职报告，明确离职意愿和离职时间。
用人单位存在法定过错情形
- 若用人单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，不受提前三日通知限制，直接解除劳动合同。
- 特别情形：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
一般情况
- 根据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等）规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，应向劳动者说明理由，并依法承担相应责任。
解除时间相关情形
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
- 若劳动者符合《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
三、离职手续办理
- 工作交接：无论劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，劳动者在离职时均需按照公司规定办理好相关工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。交接内容应全面、准确，包括但不限于工作文档、项目进展、客户资源、工作邮箱及密码等。
- 财物归还与薪资结算：劳动者需归还在工作期间从用人单位领取的所有财物，并确保所归还财物完好无损。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括试用期内的正常工作时间工资、加班工资等。
- 离职证明与社保转移：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对劳动者再次就业、办理失业登记等具有重要作用。
四、法律建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位沟通的记录、辞职报告、工作交接清单等证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应了解自己在试用期内的合法权益，如提前通知解除劳动合同的权利、在用人单位存在过错时即时解除劳动合同的权利等。
- 依法维权：如遇用人单位违法或违约行为，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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