结论：员工因失误导致公司赔钱，是否需要员工赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需要承担赔偿责任，那么员工可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 但需要注意的是，赔偿的范围和金额应当合理，不能超出员工能够承受的范围，且通常会有一定的限额，比如不超过员工当月工资的20%等（具体比例需根据合同及实际情况确定）。
公司规章制度：
- 公司规章制度中也可能对员工因失误导致公司损失的情况作出规定。如果规章制度合法有效，且员工知晓并同意，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 同样，规章制度的赔偿条款也需要合理，不能违反法律法规的强制性规定。
二、法律法规的角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
过错原则：
- 在法律上，通常遵循过错原则。即如果员工存在故意或重大过失，才可能需要承担赔偿责任。如果员工只是轻微过失或无过错，则通常不需要承担赔偿责任。
- 重大过失的判断通常结合员工的职位、工作经验、行业惯例等因素进行综合考量。
三、实际操作中的建议
协商解决：
- 在发生此类纠纷时，建议公司与员工首先进行协商，尝试达成和解协议。这样既可以节省时间和成本，又可以维护双方的劳动关系。
收集证据：
- 如果协商无果，公司需要收集充分的证据来证明员工的失误以及该失误与公司损失之间的因果关系。这些证据可能包括工作记录、监控录像、证人证言等。
法律途径：
- 如果证据充分，公司可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂和耗时，且结果具有不确定性。
预防措施：
- 为了避免类似纠纷的发生，公司可以加强员工培训、完善工作流程、建立风险预警机制等预防措施。
举例说明：假设某公司员工因操作失误导致公司损失了10万元。如果劳动合同中明确约定了员工因重大过失给公司造成损失的，需要承担不超过当月工资20%的赔偿责任，且该员工当月工资为1万元，那么该员工最多需要赔偿2000元。如果公司规章制度中也有类似规定，且员工知晓并同意，那么同样适用该规定。但如果劳动合同和规章制度中均未对此作出约定，且员工只是轻微过失，那么公司可能无法要求员工承担赔偿责任。
后续行动建议：如果您或您的公司遇到了类似问题，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关条款，然后尝试与员工进行协商解决。如果协商无果，可以收集证据并考虑通过法律途径来维护自身权益。同时，也可以考虑加强公司的内部管理和预防措施，以避免类似纠纷的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。