面对老板没有发工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、首选协商沟通

1. 主动与老板沟通：

   • 选择一个合适的时机，以平和且诚恳的态度与老板进行面对面、电话或邮件沟通。
   • 明确指出工资未发放的问题，询问具体原因，并表达您的诉求和困难。
   • 保留好沟通记录，如录音、邮件等，以备后续需要（但需确保录音等行为符合当地法律规定）。
   • 如果老板承诺发薪，最好要求其以书面形式确认，包括发薪金额、日期等关键信息。

2. 向企业内部部门反映：

   • 如果公司设有人力资源部门或员工关系部门，您可以向这些部门反映问题，寻求他们的协助和调解。

二、准备并保留关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下材料：

• 劳动合同或协议：证明您与用人单位之间的劳动关系及薪资约定。
• 考勤记录：包括打卡记录、加班审批单等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果凭证：如项目报告、客户签收文件等，证明您的工作内容和成果。
• 沟通记录：催款短信、邮件往来、通话录音（需合法取得）等，证明您与老板或公司就工资问题进行的沟通。
• 银行流水：显示历史工资发放情况，证明您的工资标准和发放记录。

三、寻求行政救济途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备上述收集的证据材料，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 可以通过拨打12333热线或提交书面投诉材料的方式进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
   • 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人需在十日内提交答辩书。
   • 仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人。庭审后，仲裁庭将作出裁决。如对裁决不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、采取法律维权措施

1. 提起诉讼程序：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在自收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
   • 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如对判决不服，您可在规定期限内提起上诉。

2. 刑事追责机制（在极端情况下）：

   • 根据《刑法》第二百七十六条，如果老板恶意欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。但这一步骤通常是在其他途径均无法解决问题且情况较为严重时才考虑。

五、其他辅助手段

1. 媒体曝光策略（需谨慎使用）：

   • 在掌握充分事实依据的前提下，您可以通过正规媒体渠道反映情况，形成舆论压力促使问题解决。但需注意避免侵犯他人名誉权。

2. 工会援助渠道：

   • 如果您已加入工会，可以请求工会组织协助调解，利用集体谈判优势争取权益。

总结与建议

面对老板不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据。同时，也建议在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，以更好地预防此类问题的发生。如果问题复杂或难以解决，不妨寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。