老板不肯发工资，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。老板不肯发工资，虽然可能构成违法行为，但一般不属于刑事犯罪范畴，除非存在恶意拖欠、逃匿等严重情节，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在大多数情况下，这属于劳动争议，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。
二、更有效的解决途径
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和材料，进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会根据相关法律法规和双方提供的证据，进行判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
三、法律后果
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，如恶意拖欠、逃匿等，老板还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，虽然报警可能不是解决老板不肯发工资问题的最直接方式，但你仍然有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。