第三方发工资并不一定就是劳务派遣，但劳务派遣中确实存在第三方发工资的情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣中的第三方发工资
特点与法律关系：
- 在劳务派遣中，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，负责向用工单位派遣劳动者，并管理劳动者的劳动关系、工资福利等事宜。
- 员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司发放工资并缴纳社保费用，用工单位则向劳务派遣公司支付服务费。
实例说明：
- 例如，某工厂因生产需求临时增加劳动力，通过与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣工人并提供工资发放等服务。这种情况下，工厂是实际用工单位，而工资则由劳务派遣公司（即第三方）发放。
二、其他可能导致第三方发工资的情况
人力资源服务公司：
- 具备专业的人力资源管理知识和经验，提供全面的人力资源服务，包括薪酬管理等。
- 中小企业常因自身人力资源管理能力有限，将薪酬管理工作外包给这类公司。员工通常与用工单位签订劳动合同，但工资发放等事务由人力资源服务公司代为处理。
共享经济平台公司：
- 依托互联网技术，整合资源，为供需双方提供交易和服务平台。
- 平台上的从业者管理灵活，工资发放方式多样化，根据工作业绩和平台规则计算并发放。从业者与平台之间可能不存在传统意义上的劳动关系，但平台需确保从业者的合法权益得到保障。
集团公司的财务结算中心：
- 作为集团内部的资金管理和结算机构，对下属各子公司或分支机构的财务进行集中管理和监控。
- 工资发放遵循集团统一的财务政策和制度。员工与各子公司或分支机构签订劳动合同，但工资由集团财务结算中心统一发放。
三、员工权益保障与建议
了解劳动关系归属：
- 员工应明确自己的劳动关系归属，了解是与谁签订的劳动合同，以及工资、社保等费用的缴纳情况。这是维护自身权益的基础。
关注薪资待遇与权益保障：
- 确保自己的薪资待遇符合合同约定，且相关权益得到有效保障。如发现工资发放异常或社保未缴纳等情况，应及时与用人单位或劳务派遣公司沟通解决。
及时咨询法律人士：
- 如有任何疑问或纠纷，如无法确定劳动关系归属、工资发放异常等，应及时向我咨询以获取帮助。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，第三方发工资并不一定就是劳务派遣，还可能涉及人力资源服务公司、共享经济平台公司或集团公司的财务结算中心等多种情况。员工应充分了解自己的劳动关系及权益保障情况，以确保在享受便捷服务的同时，自身的合法权益不受损害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。