工作五天就被随便辞退，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未订立书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
   • 在试用期内，用人单位要解除劳动合同，也需要有合法的理由，如劳动者不符合录用条件等，并且需要提供相应的证据。如果用人单位无法提供合法理由和证据，就随意辞退劳动者，那么这种行为就是违法的。
   • 对于非试用期员工，用人单位解除劳动合同更需要有充分的合法理由，并遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 工作五天被辞退的具体情况：

   • 如果你已经实际提供了五天的劳动，那么用人单位就与你形成了事实劳动关系。此时，用人单位如果想要辞退你，就必须有合法的理由，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。
   • 如果用人单位没有合法理由就辞退你，那么你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在用人单位的工作年限和工资水平来计算的，即使你只工作了五天，也有权获得相应的赔偿（具体数额需根据实际情况计算，但一般会有一个基于日工资或月工资的赔偿比例）。

3. 你的权益和应对措施：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应该与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供相应的证据。
   • 如果用人单位无法提供合法理由和证据，或者你不同意被辞退，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位违法辞退你的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

建议：面对这种情况，不要慌张，保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。