劳动法与劳动合同法的主要区别在于调整范围、立法目的和具体内容上有所不同，但二者又相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的基础。以下从几个方面详细阐述：
调整范围：
- 劳动法：作为劳动领域的基本法律，其调整范围更为广泛，涵盖了劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
- 劳动合同法：则更专注于劳动合同这一特定领域，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊形式的劳动合同。其目的在于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
立法目的：
- 劳动法：旨在全面规范劳动关系，保护劳动者的基本权益，同时促进经济发展和社会进步。它提供了劳动领域的基本框架和原则，为其他具体劳动法律法规的制定提供了依据。
- 劳动合同法：则更侧重于通过具体规定劳动合同的相关制度，来保障劳动者的就业稳定、工资支付、休息休假等具体权益，以及规范用人单位的用工行为，防止用人单位滥用优势地位损害劳动者利益。
具体内容：
- 劳动法：包含了劳动关系的各个方面，内容相对较为原则性和概括性，为其他具体劳动法律法规提供了指导和基础。
- 劳动合同法：则对劳动合同的具体内容进行了详细规定，如劳动合同的必备条款、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿等，这些规定更加具体、明确，便于劳动者和用人单位在实际操作中遵循。
举例说明：
- 假设一位劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期，但试用期长度超过了法定标准。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》中关于试用期的具体规定，主张自己的权益，要求用人单位纠正违法行为。
- 又如，在劳动争议处理方面，虽然《劳动法》也规定了劳动争议的处理程序，但《劳动合同法》则进一步细化了劳动争议调解、仲裁和诉讼的具体流程，为劳动者提供了更加便捷、高效的维权途径。
建议：
- 对于劳动者而言，了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，有助于更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，遵守这两部法律的规定，规范用工行为，不仅有助于避免法律风险，还能提升企业的社会形象和员工满意度。
可能后果：
- 如果用人单位违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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