公司能否查到灵活用工的情况，这主要取决于灵活用工的具体形式以及公司的管理手段和权限。以下从几个不同角度进行分析：

1. 灵活用工的形式：

   • 如果灵活用工是通过第三方平台（如劳务派遣公司、灵活用工平台等）进行的，那么公司通常只能获取到与第三方平台之间的合作记录和支付凭证，而无法直接获取到灵活用工人员的详细工作情况和个人信息，除非这些信息由第三方平台主动提供或公司通过合法途径（如合同约定）获取。
   • 如果灵活用工是直接与公司签订劳务合同或进行项目合作，那么公司自然有权了解并管理这些灵活用工人员的工作情况，包括工作进度、工作质量等，这也就意味着公司能够“查到”这些灵活用工的相关信息。

2. 公司的管理手段和权限：

   • 公司可以通过内部管理系统或考勤系统来记录和管理员工（包括灵活用工人员）的工作情况。如果灵活用工人员被纳入这些系统，那么公司自然能够查询到他们的工作记录。
   • 公司还可以通过与灵活用工人员的直接沟通、工作汇报等方式来了解他们的工作情况。这些沟通记录和工作汇报也是公司“查到”灵活用工情况的重要途径。

3. 法律合规性：

   • 公司在查询灵活用工情况时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保不侵犯灵活用工人员的合法权益。
   • 如果公司通过非法手段（如窃取个人信息、侵犯隐私等）来查询灵活用工情况，那么将可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，如果希望更好地管理灵活用工人员，建议与第三方平台签订明确的合作协议，约定双方的权利和义务，包括信息共享的范围和方式。
• 如果灵活用工是直接与公司合作，建议签订详细的劳务合同或项目合作协议，明确工作要求、工作成果交付标准等，以便公司能够有效地管理和查询灵活用工情况。
• 在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保查询灵活用工情况的合法性和合规性。

如果您在灵活用工管理或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。