刚转正被辞退，您是有可能获得补偿的，具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位能够证明您的辞退是出于合法且正当的理由，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位辞退您并非因为您的过错，而是出于经营需要、组织架构调整等合法原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资（即代通知金），那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：从您入职之日起至辞退之日止的年限，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：如果您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是1.5个月 × 5000元/月 = 7500元。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例：继续以上述情况为例，如果用人单位违法辞退您，那么赔偿金就是2 × 7500元 = 15000元。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，您都应该尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及的法律条款和程序也较多。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。