发生工伤后，劳动者可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和实际情况确定。以下是对各项赔偿的详细解释：
医疗费用：
- 工伤发生后，劳动者因治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤赔偿中最基本且重要的一项。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据劳动者的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为最重，十级为最轻。一次性伤残补助金的标准由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和劳动者本人的工资来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，根据工伤等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。一般来说，这两项补助金的金额也会随着伤残等级的降低而减少。
特殊情况说明：
- 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
- 在某些情况下，如劳动者因工伤导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
建议与行动：
- 发生工伤后，劳动者应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请等。
- 及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。工伤认定通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 根据工伤等级和实际情况，与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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