当您因为工伤被用人单位辞退时，您有权获得多方面的赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和归纳，希望能帮助您更好地了解自己的权益：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：

   • 您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 在住院治疗工伤期间，您有权获得伙食补助费。如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。

5. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按不同月数的本人工资支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择解除或终止劳动关系，五级至十级伤残的职工将分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，您应首先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位协商解决补偿问题，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，因工伤被辞退的职工有权获得多方面的赔偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。