加班占工资的百分比计算，需根据加班的具体类型来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费支付标准因加班时间的不同而有所差异，具体如下：

1. 工作日延时加班：

   • 计算标准：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：若以小时计，加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 示例：假设某员工的小时工资为30元，某工作日加班2小时，则加班费至少为30元/小时 × 150% × 2小时 = 90元。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：若以日计，加班费 = 日工资 × 200%；若以小时计，加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 示例：假设某员工的日工资为200元，某休息日加班1天且不能安排补休，则加班费至少为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算标准：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：若以日计，加班费 = 日工资 × 300%；若以小时计，加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
   • 示例：假设某员工的日工资为200元，某法定节假日加班1天，则加班费至少为200元/天 × 300% = 600元。

在计算加班费时，还需注意以下几点：

• 日工资和小时工资的计算：日工资通常按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算；小时工资则按月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）来计算。
• 法定节假日的范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 最低工资保障：计算出的加班工资不得低于当地最低工资标准。
• 支付方式：用人单位应按月及时足额支付加班工资，不得以实物或其他形式代替货币支付。
• 证据留存：劳动者应保留加班的相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在必要时维护自身权益。

若劳动者发现自己的加班费未得到正确支付，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发加班费。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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