当公司更改工作地点，且这一变更对员工的通勤、生活等产生重大影响时，员工确实有可能获得相应的补偿，具体的情况和补偿方式需要依据相关法律法规以及实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，工作岗位和地点的调整涉及劳动者的重大切身利益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的调岗对劳动者的原劳动条件造成了实质影响，那么用人单位应当对调整工作岗位、工作地点的合法性承担举证责任。这意味着，公司不能随意更改工作地点，而必须考虑到员工的实际情况和合理需求。

如果公司更改工作地点导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升，且公司未提供相应的补偿措施（如通勤车、食宿等），那么这种调整可能被视为不具有合法合理性。在这种情况下，如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果公司是违法解除劳动合同，那么根据第八十七条的规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以您提到的案例为例，高某在公司工作多年，因公司擅自变更工作地点且未提供合理补偿而拒绝调岗，后被公司以旷工为由解除劳动合同。法院审理认为公司的调岗不具有合法合理性，因此判决公司支付高某违法解除合同赔偿金。这个案例就很好地说明了当公司更改工作地点对员工造成重大影响时，员工有权要求相应的补偿。

因此，如果公司更改工作地点且这一变更对您造成了重大影响，我建议您首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿金等。