根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，拖欠工资的认定标准及法律后果如下：

1. 拖欠工资的法定定义
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须在劳动合同约定的支付日或法定支付周期（如按月支付）内，以货币形式足额支付劳动者工资。若用人单位无正当理由超过约定或法定支付期限未支付工资，即构成拖欠工资。

2. 拖欠工资的常见情形

   • 未按时支付：如约定每月5日发薪，但用人单位拖延至15日仍未支付；
     
   • 未足额支付：如扣除社保、个税后实际支付金额低于约定工资标准；
     
   • 以非货币形式支付：如用实物、股权等替代货币支付工资；
     
   • 以“经营困难”等理由长期拖欠：即使用人单位声称资金周转问题，若未与劳动者协商一致或未提供担保，仍属违法。

3. 法律后果与救济途径

   • 行政责任：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，用人单位可能被责令限期支付，并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 民事责任：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 刑事责任：若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），最高可处七年有期徒刑。

4. 特殊情形说明

   • 因疫情等不可抗力拖欠：若用人单位因客观原因暂时无法支付，需与工会或劳动者代表协商延期，并签订书面协议，否则仍属违法；
     
   • 劳动者离职后拖欠：用人单位必须在离职当日结清工资，否则同样构成拖欠。

建议行动：若您遭遇拖欠工资，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。如有复杂情况（如用人单位拒不执行仲裁裁决），可进一步向我咨询具体操作流程。