退休以后，一般情况下确实不能参加劳动仲裁，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的限制：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其主体通常是劳动者和用人单位。退休人员，由于已经达到了法定的退休年龄，并享受了相应的养老保险待遇，通常不再被视为劳动者，因此不具备参与劳动仲裁的主体资格。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要适用于劳动关系存续期间的争议。退休后，劳动关系已经终止，因此退休人员一般无法再通过劳动仲裁来维护自己的权益。
例外情况：
- 未享受养老保险待遇的退休人员：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续为原用人单位或其他单位提供劳动，那么他们与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，退休人员仍然有权参与劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 特定争议类型：即使退休人员已经享受了养老保险待遇，但如果他们与用人单位之间存在其他类型的争议，如关于退休金、福利待遇、工伤赔偿等，这些争议可能不属于劳动仲裁的受理范围，但可以通过其他途径（如民事诉讼）来解决。不过，值得注意的是，如果争议与劳动关系直接相关，且发生在退休前，但退休后才被发现或提出，那么在某些情况下，退休人员可能仍然有权通过劳动仲裁来寻求解决。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议与注意事项：
- 对于退休人员来说，如果认为自己与用人单位之间存在劳动争议，首先应该了解自己的权益和可能的解决途径。如果争议发生在退休前，且与劳动关系直接相关，那么可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过劳动仲裁来解决。
- 如果争议发生在退休后，或者与劳动关系不直接相关，那么退休人员可能需要考虑通过其他途径（如民事诉讼、行政投诉等）来维护自己的权益。
- 在任何情况下，退休人员都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，退休以后一般情况下不能参加劳动仲裁，但存在例外情况。如果你作为退休人员认为自己与用人单位之间存在劳动争议，并且不确定自己是否有权参与劳动仲裁，或者不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。