和劳务派遣签合同，一般情况下是由劳务派遣单位来发放工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。

2. 工资发放的责任主体：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接承担支付工资的责任。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，其中包括劳动者的工资、社会保险费等。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳务派遣单位追讨工资，并可以要求用工单位承担连带责任（如果用工单位存在过错或未尽到监督义务）。但这种情况并不改变工资发放的基本责任主体，即劳务派遣单位。
   • 另外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定来执行。但这种约定不得损害劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发生工资支付纠纷，劳动者可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，和劳务派遣签合同，工资一般由劳务派遣单位发放。这是基于劳务派遣的基本法律关系和工资发放的责任主体所确定的。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。