离职后用原单位抬头开发票是否违法需分情况讨论：

1. 若未经原单位授权或同意，擅自使用原单位抬头开具发票，属于违法行为。

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，任何单位和个人不得转借、转让、介绍他人转让发票，也不得拆本使用发票或扩大发票使用范围。离职后，个人已不再代表原单位，因此无权使用原单位抬头开具发票。
   • 擅自使用原单位抬头开具发票，可能构成虚开发票的行为，如果虚开金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于虚开发票罪的规定，面临刑事处罚。

2. 若得到原单位明确授权或同意，且符合相关税收法律法规的规定，使用原单位抬头开具发票则可能不违法。

   • 在某些特殊情况下，如离职员工与原单位存在未了结的债权债务关系，或原单位同意离职员工以单位名义处理某些事务时，可能会授权离职员工使用单位抬头开具发票。但这种情况下，必须确保发票的开具符合税收法律法规的规定，如发票内容真实、合法，且与实际交易相符等。
   • 即便得到原单位授权，离职员工在使用原单位抬头开具发票时也应谨慎行事，避免触犯法律。因为一旦发票出现问题，如虚开、伪造等，不仅可能面临法律责任，还可能对原单位的声誉和利益造成损害。

建议与注意事项：

• 离职后，应尽量避免使用原单位抬头开具发票，以免引发不必要的法律风险。
• 如果确实需要使用原单位抬头开具发票，应事先征得原单位的明确授权或同意，并确保发票的开具符合相关税收法律法规的规定。
• 对于任何涉及发票开具的问题，都应保持谨慎态度，必要时可咨询专业税务律师或税务机关的意见。