关于“直签是否会被辞退”的问题，这其实涉及多个方面，包括劳动合同的签订、劳动法的规定以及具体的工作表现等。下面我将从这几个方面为您详细解答。

首先，直签本身并不直接决定是否会被辞退。直签，通常指的是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。这种签订方式本身并不包含任何关于是否会被辞退的预设条件。是否会被辞退，主要取决于劳动合同中的约定、劳动法的规定以及劳动者在工作中的表现。

接下来，我们来看劳动合同和劳动法的相关规定：

1. 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。只要劳动合同是依法签订的，且双方都按照合同约定履行义务，那么劳动者就不会因为“直签”这一形式而被随意辞退。

2. 劳动法的保护：劳动法对劳动者的权益提供了全面的保护。例如，用人单位在辞退劳动者时，必须符合法定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反劳动法规定辞退劳动者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 工作表现的影响：虽然直签本身不决定是否会被辞退，但劳动者的工作表现却是一个重要因素。如果劳动者在工作中严重违反用人单位的规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权根据劳动合同和劳动法的规定辞退劳动者。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作中，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现。
• 如果遇到用人单位违法辞退的情况，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。

综上所述，直签本身并不直接决定是否会被辞退。是否会被辞退主要取决于劳动合同的约定、劳动法的规定以及劳动者在工作中的表现。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。