企业和员工不续签劳动合同是否需要赔偿，主要取决于是谁提出不续签以及续签条件是否降低。 以下是具体分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司按照原工资待遇、工作岗位等条件或更高条件提出续签，但员工出于个人原因拒绝，公司不需支付赔偿。这是基于员工个人意愿终止劳动关系，非用人单位过错或违法行为所致。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
- 若公司降低了续签条件（如降薪、调岗），而员工因此拒绝续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设员工在公司工作3年，合同到期时公司提出降薪续签，员工拒绝。按照员工的平均工资计算，公司应支付其3个月的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位不同意续订劳动合同
- 无论劳动者是否同意续订，只要用人单位主动决定不续签劳动合同，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式同上，即按工作年限每满一年支付一个月工资。
特殊情况
- 如果员工因找到新工作、开始领退休金等原因自己不想续签，或者存在其他法定情形（如员工严重违反公司规章制度等），用人单位可能无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同到期后，公司继续用工但超过一个月未续签书面劳动合同，根据法律规定，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
经济补偿的计算方式（以一般情况为例）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理与员工续签劳动合同的问题时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。同时，建议在劳动合同到期前提前与员工沟通续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，应充分了解自己的权利和义务，在面临劳动合同续签问题时做出明智的选择。如果遇到用人单位降低续签条件或拒绝续签的情况，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
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