结论前置：学生仲裁后找工作一般不会有直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁记录本身通常不会公开
劳动仲裁的记录一般并不会像法院的裁判文书那样公开在互联网上供大众随意查询。仲裁机构有严格的保密制度，主要是为了保护当事人的隐私和商业秘密等。所以，从公开信息渠道，新雇主通常很难直接获取到你曾经参与过劳动仲裁这一信息。这就意味着，在一般的求职过程中，新雇主不会因为看到你的仲裁记录而对你产生直接的负面评价。
特定情况下的间接影响
- 涉及严重失信或违法行为：如果你的劳动仲裁是因为一些比较严重的失信行为或者违法行为引起的，例如你存在恶意旷工、严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失等情况，而公司在仲裁过程中提供了充分的证据证明你的这些不当行为。虽然仲裁记录本身不公开，但如果新雇主通过其他渠道（比如行业内的人脉打听、你原公司的背景调查等）了解到这些情况，那么可能会对你的求职产生不利影响。因为新雇主会担心你入职后也会存在类似的不诚信或违规行为，给公司带来风险。
- 频繁仲裁引发担忧：如果你在短时间内频繁参与劳动仲裁，比如一年内参与了好几次不同公司的劳动仲裁。这可能会让新雇主觉得你是一个比较“难缠”的员工，可能在工作中容易与雇主产生矛盾和纠纷，从而在招聘时对你有所顾虑。新雇主通常希望招聘到能够稳定工作、与公司和谐相处的员工，频繁仲裁的情况可能会让他们认为你不符合这一要求。
- 仲裁结果涉及关键信息：如果劳动仲裁的结果涉及到一些对你工作能力、职业素养等方面的关键负面信息，例如仲裁认定你在原工作中存在重大过失导致项目失败等。虽然仲裁结果本身不公开，但原公司可能会在背景调查时向新雇主透露这些信息，从而影响你的求职。新雇主会根据这些信息来评估你是否能够胜任新的工作岗位。
应对建议
- 如实告知（如有必要）：如果在求职过程中，新雇主明确询问你是否有过劳动仲裁经历，建议你如实告知。隐瞒可能会在后续被发现时给新雇主留下不诚实的印象，反而更不利于你的求职。在告知时，你可以客观地说明仲裁的原因和结果，强调这并不代表你的工作态度和能力有问题，只是当时与原公司在某些方面存在分歧，通过仲裁已经得到了合理的解决。
- 突出自身优势：在求职过程中，将重点放在展示自己的专业技能、工作经验、职业素养等优势方面。让新雇主看到你的价值和潜力，从而降低他们对你曾经参与过劳动仲裁的关注度。例如，你可以准备一份详细的简历，突出你在过往工作中的业绩和成就，以及你所具备的专业证书和技能。
- 选择合适的雇主：在求职时，可以选择一些企业文化比较开放、包容的雇主。这样的雇主通常更注重员工的能力和潜力，而不是过于纠结员工的过去。你可以通过了解公司的价值观、招聘要求等方面来判断一个雇主是否适合自己。
如果你在劳动仲裁或求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。