在劳动能力鉴定时，若需确认停工留薪期，应按照以下要点进行填写：

1. 明确停工留薪期的起止时间：

   • 填写时，需精确到具体的日期，包括开始日期和结束日期。这通常基于医疗机构的诊断证明、休假建议以及实际治疗情况来确定。
   • 例如，若因工伤导致骨折，医疗机构建议休息3个月，则停工留薪期的开始日期可为受伤当日，结束日期为受伤后3个月对应日。

2. 附上相关医疗证明文件：

   • 在填写停工留薪期时，必须附上医疗机构的诊断证明、病历记录、休假建议等文件，以证明停工留薪期的合理性和必要性。
   • 这些文件应详细记录伤情、治疗过程、休假建议等信息，为劳动能力鉴定委员会提供充分的依据。

3. 遵循法律法规和政策规定：

   • 填写停工留薪期时，需遵循国家及地方关于工伤保险、劳动能力鉴定等方面的法律法规和政策规定。
   • 例如，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 如实填写并签字确认：

   • 在填写停工留薪期时，应如实、准确地填写相关信息，不得虚报、瞒报。
   • 填写完毕后，需由劳动者本人签字确认，以确保信息的真实性和有效性。

额外建议：

• 提前咨询专业意见：在填写停工留薪期前，建议咨询专业的劳动法律师或劳动能力鉴定机构的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
• 保留好相关证据：在停工留薪期间，应保留好所有与伤情治疗、休假相关的证据和文件，以备不时之需。
• 关注鉴定结果：提交劳动能力鉴定申请后，应关注鉴定结果，并根据结果及时与用人单位沟通协商相关待遇和补偿事宜。

如果在填写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。