周末加班缺勤通常不会影响政审，但具体需结合缺勤原因及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政审的核心考察内容

政审主要审查政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，重点关注是否存在违法犯罪记录、是否参与非法活动、是否违反社会公德等。加班缺勤本身不属于政审的直接考察范围，除非缺勤行为涉及严重违反单位规章制度或法律法规（如旷工构成违纪、因缺勤导致重大事故等）。

2. 缺勤原因的影响

• 合理事由缺勤：若因生病、家庭突发状况等合理原因缺勤，且已按单位规定履行请假手续，通常不会对政审产生负面影响。
• 无故缺勤或严重违纪：若缺勤无合理理由，且违反单位考勤制度（如连续旷工超过规定天数），可能被单位认定为违纪行为。此时需注意：
  • 单位处理方式：若单位仅作内部警告、扣工资等处理，未上升至行政处罚或解除劳动合同，一般不影响政审；
  • 是否留有记录：若缺勤行为被记录在个人档案（如违纪处分决定），且政审单位要求提供档案材料，可能需额外说明情况，但通常不构成政审障碍。

3. 单位规定与政审的关联性

• 单位无特殊要求：若单位未将加班缺勤与政审挂钩（如未在规章制度中明确“缺勤影响政审”），则无需过度担心。
• 单位有特殊要求：极少数单位可能将“服从工作安排”纳入政审考察范围（如公务员、国企等），但需以书面规定为依据。此时需结合具体规定判断：
  • 规定合法性：若单位规定违反《劳动法》（如强制加班、变相克扣工资），该规定可能无效，缺勤行为不构成政审瑕疵；
  • 规定合理性：若规定合法且合理（如明确“无故缺勤3次以上影响政审”），则需遵守，但实践中此类情况极少见。

4. 法律建议

• 保留证据：若因缺勤被单位处理，建议保留请假记录、医疗证明等材料，以备政审时说明情况；
• 沟通协商：若单位以缺勤为由影响政审，可与单位人事部门沟通，明确政审考察范围及单位处理依据；
• 法律救济：若单位处理缺乏依据（如未履行民主程序制定规章制度），可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：周末加班缺勤本身不影响政审，但需避免因缺勤被单位认定为严重违纪或留下不良记录。若有具体案例或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。