电力公司作为用人单位，一般没有行政处罚权，无权直接对职工进行罚款，但在特定情况下可能依据合法有效的规章制度对职工进行经济处分。具体分析如下：

1. 行政处罚权的限制
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚权只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织行使。电力公司作为企业，不属于行政机关，也不存在法律特别授权的情形，因此无权以“罚款”名义对职工进行行政处罚。若公司以“罚款”为名扣减工资，可能涉嫌违法。

2. 企业规章制度的合法性边界
   企业可通过内部规章制度对职工进行管理，但需满足以下条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如不得规定“迟到罚款500元”等明显不合理的条款）；
     
   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者；
     
   • 范围合理：仅能对职工因故意或重大过失造成的经济损失进行索赔，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     若规章制度符合上述条件，企业可依据规定对职工进行经济处分（如扣减绩效工资、奖金等），但需明确区分“罚款”与“经济损失赔偿”。

3. 实践中的常见情形

   • 违法罚款：若企业直接以“罚款”名义扣减工资，且无合法依据，职工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；
     
   • 合法扣减：若职工因违反操作规程导致企业设备损坏，企业可依据规章制度要求职工赔偿部分损失（需提供损失证据，且扣减比例合理）。

建议：若您遇到电力公司以“罚款”名义扣减工资的情况，可先核查企业规章制度是否合法有效，并保留工资条、罚款通知等证据。如需进一步维权，可直接向我咨询具体操作流程。