没有劳动仲裁并不影响您领取失业金，关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键。常见的非因本人意愿中断就业情况包括用人单位解除劳动合同（如用人单位破产、倒闭，或因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等）、劳动合同期满终止且未续签等。如果是因为您个人原因主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已（如用人单位存在严重违法情形）。

3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时进行失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，没有劳动仲裁并不影响您领取失业金，只要您满足上述领取条件即可。

三、特殊情况下的考虑

• 如果您因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并计划通过劳动仲裁来维护自己的权益，这种情况下，您符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此有可能领取失业金。但请注意，领取失业金的前提是您已经办理了失业登记，并且有求职要求。

• 如果您是因为个人原因主动辞职，并因此与用人单位产生了争议，即使您申请了劳动仲裁，通常也不符合领取失业金的条件，因为这不属于“非因本人意愿中断就业”。

四、申请失业金的流程

如果您满足领取失业金的条件，可以按照以下流程申请：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

五、注意事项

• 领取失业保险金的期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。
• 在领取期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
• 如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。

总结与建议：没有劳动仲裁并不影响您领取失业金，关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。如果您符合条件，应按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。