七级工伤赔偿26万是否少，不能一概而论，这取决于多个因素，尤其是你的本人工资情况。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等部分，具体数额与工伤等级、本人工资以及当地的相关政策规定密切相关。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们也会与本人工资挂钩。

二、赔偿数额的判断

1. 如果本人工资较高：那么26万的赔偿数额可能相对较少。因为一次性伤残补助金就会占据较大比例，再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，总额很可能会超过26万。

2. 如果本人工资较低：那么26万的赔偿数额可能相对合理。特别是当本人工资远低于当地平均工资水平时，由于一次性伤残补助金等计算基数较低，因此整体赔偿数额也可能不会太高。

3. 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平以及工伤保险政策存在差异，这也会导致赔偿数额的不同。在一些经济发达、工资水平较高的地区，赔偿数额可能会相应较高。

三、具体计算与建议

由于你提到本人工资不确定，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但你可以根据以下公式进行大致估算：

• 一次性伤残补助金 = 13个月 × 本人工资
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 根据当地政策规定计算（通常与本人工资和地区平均工资有关）

建议：

1. 尽快确定本人工资：你可以通过查询工资单、银行流水等方式来确定自己受伤前的平均工资水平。
2. 咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会：他们可以提供更具体的赔偿标准和计算方法，帮助你更准确地估算赔偿数额。
3. 如有争议，及时寻求法律帮助：如果你对赔偿数额有异议，或者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，七级工伤赔偿26万是否少，需要根据你的本人工资、地区政策以及具体赔偿项目来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。