要合法合规地将工地上的诈骗分子弄走，核心在于通过法律途径收集证据并采取相应措施，具体可从以下角度处理：

1. 立即固定证据，明确诈骗行为
   诈骗的核心是“虚构事实、隐瞒真相”以骗取财物。需第一时间收集证据：

   • 书面证据：如合同、借条、收据、转账记录、聊天记录（尤其是对方承认诈骗的对话）；
     
   • 证人证言：工友、管理人员等目击者对诈骗行为的描述；
     
   • 物证：如伪造的证件、虚假宣传材料、冒用的公章等；
     
   • 监控录像：若工地有监控，可调取对方实施诈骗的影像。
     证据越充分，后续处理越主动，避免因证据不足导致对方抵赖。

2. 向公安机关报案，启动刑事程序
   若诈骗金额达到当地“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上，具体以当地规定为准），可直接向工地所在地派出所报案，提交证据并说明情况。公安机关会立案侦查，若查实构成诈骗罪，会依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），将其带离工地。
   即使金额未达刑事标准，也可报案，公安机关可能以治安案件处理（如行政拘留、罚款），同样能将其带离。

3. 通过民事诉讼追责，限制其活动
   若公安机关未立案或需快速解决问题，可向法院提起民事诉讼，主张对方返还被骗财物并赔偿损失。诉讼中可申请“行为保全”（如禁止对方进入工地）或“先予执行”（提前返还部分财物），法院裁定后由执法部门强制执行，迫使其离开。
   民事诉讼需明确被告身份信息（如身份证号、住址），若信息不全，可委托律师调取。

4. 联合工地管理方，采取行政措施
   若诈骗分子是工地外包人员或临时用工，可要求管理方依据内部规定（如《安全生产管理制度》《人员进出管理规范》）解除其合作或入职关系，并禁止其进入工地。管理方若拒不配合，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼要求其履行管理职责。
   需注意：若对方是正式员工，解除劳动关系需符合《劳动合同法》规定（如严重违纪），否则可能涉及违法解除赔偿。

5. 警惕“私力救济”风险，避免违法
   切勿自行采取暴力驱赶、限制人身自由等行为，否则可能涉嫌非法拘禁、故意伤害等犯罪，反而让自己陷入法律风险。所有措施均需通过公权力机关（如公安、法院）或合法管理程序实施。

总结：优先固定证据并报案，若刑事程序未及时启动，可同步提起民事诉讼或要求管理方介入，全程保持合法合规。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。