需要明确的是，公司通过不正当手段拖延劳动仲裁是不合法且不道德的行为，这损害了劳动者的合法权益，我不能直接提供帮助公司拖延劳动仲裁的方法。不过，我可以从劳动者和公司双方的角度，分析一些可能出现的拖延情况及应对建议，以便劳动者更好地维护自身权益，也提醒公司应依法行事。
从公司可能采取的拖延手段及劳动者应对角度
- 不按时提交答辩状和证据
- 公司行为：在收到劳动仲裁申请书副本后，公司可能故意不按照规定的时间提交答辩状和相关证据，试图以此拖延仲裁进程。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
- 劳动者应对：劳动者无需过度担忧，仲裁程序不会因公司不提交答辩状而停止。劳动者应积极准备自己的证据和陈述，在仲裁庭审中清晰、准确地表达自己的诉求和事实理由。
- 提出管辖权异议
- 公司行为：公司可能会以各种理由提出管辖权异议，声称该劳动仲裁案件不应由受理的仲裁委员会管辖，从而引发管辖权异议的审查程序，达到拖延时间的目的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 劳动者应对：劳动者要了解相关法律规定，确认自己申请仲裁的仲裁委员会是否具有管辖权。如果公司提出管辖权异议，劳动者应配合仲裁委员会提供相关证据，证明管辖的合法性。一般情况下，仲裁委员会会依法对管辖权异议进行审查并作出裁定，劳动者只需耐心等待结果即可。
- 申请延期开庭
- 公司行为：在仲裁庭审前，公司可能会以法定代表人出差、证人无法到庭等理由申请延期开庭，多次申请延期就会使仲裁程序拖延较长时间。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
- 劳动者应对：劳动者可以要求公司提供相应的证明材料，以证明其申请延期开庭的理由是正当合理的。如果公司无法提供充分证据，劳动者可以向仲裁委员会表明不同意延期的意见。仲裁委员会会根据具体情况决定是否准予延期。
- 在仲裁过程中提出反申请
- 公司行为：公司可能会在仲裁过程中针对劳动者提出反申请，增加仲裁事项的复杂性和审理难度，从而延长仲裁时间。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，公司有权依法提出反申请。
- 劳动者应对：劳动者要认真对待公司的反申请，分析其反申请是否合理合法。如果反申请与本申请有关联，劳动者可以一并答辩和处理；如果反申请与本申请无关，劳动者可以要求仲裁委员会分开审理。同时，劳动者要按照仲裁委员会的要求，及时提交答辩意见和相关证据。
从公司依法应对劳动仲裁的角度
公司面对劳动仲裁，正确的做法应该是积极应对，而不是试图拖延。
- 及时收集和整理证据
- 公司行为：公司应在收到仲裁申请后，迅速组织相关人员收集和整理与案件有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等。这些证据将有助于公司在仲裁中证明自己的主张，维护公司的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 积极与劳动者协商和解
- 公司行为：在仲裁过程中，公司可以主动与劳动者进行沟通和协商，寻求和解的可能性。通过和解，双方可以达成互谅互让的协议，解决争议，避免长时间的仲裁程序和可能的法律风险。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
- 配合仲裁委员会的审理工作
- 公司行为：公司应按照仲裁委员会的要求，按时参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实和提供证据。积极配合仲裁委员会的审理工作，有助于加快仲裁进程，使争议得到及时解决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
如果劳动者遇到公司不正当拖延劳动仲裁的情况，要及时向仲裁委员会反映，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。