固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下三种情况：

1. 双方协商一致：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这是签订固定期限劳动合同的最基本条件，体现了合同自由原则。
   • 实际操作：在实际操作中，用人单位和劳动者应当就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见后签订书面劳动合同。

2. 特定情形下的续订：

   • 法律基础：在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在此之前，若双方协商一致，也可以先签订固定期限劳动合同。此外，对于非全日制用工等特定用工形式，也可以签订固定期限劳动合同，但期限通常较短。不过，若从更宽泛的角度理解“特定情形下的续订”，也包含了一般情况下劳动合同期满后，双方协商一致续订固定期限劳动合同的情形。
   • 实际操作：在特定情形下，用人单位应当根据法律规定和实际情况，与劳动者协商续订劳动合同的事宜。若双方同意续订固定期限劳动合同，则应当明确劳动合同的期限和其他相关条款。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同转化为固定期限（此情况较为特殊，需结合具体任务性质与双方约定）：

   • 法律基础与解释：虽然严格来说，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”并不等同于“固定期限劳动合同”，但在某些情况下，双方可能基于特定工作任务的完成时间，约定一个相对固定的期限，且该期限在任务开始时即可确定。若该任务具有明确的起止时间，且双方同意以该时间段作为劳动合同期限，则可视为一种特殊的固定期限劳动合同签订方式。不过，更常见的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成后即终止，若双方希望继续合作，则需重新协商并签订新的劳动合同，这时可能签订固定期限劳动合同。但考虑到用户问题的直接性，我们主要聚焦于那些在任务开始时就明确约定了固定期限（尽管该期限与任务完成紧密相关）的合同情形，或者理解为在任务完成后双方选择签订固定期限劳动合同作为后续合作方式的一种情况说明。
   • 实际操作提示：在签订此类劳动合同时，双方应明确工作任务的具体内容、完成标准、期限以及劳动报酬等条款，以避免后续产生纠纷。若任务完成后双方希望继续合作并签订固定期限劳动合同，则应重新进行协商并明确新的合同条款。

总结与建议：

• 签订固定期限劳动合同时，双方应确保合同条款的明确性和合法性，避免模糊不清或违反法律法规的条款。
• 用人单位应尊重劳动者的意愿和权益，不得强迫或欺骗劳动者签订不公平的劳动合同。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。

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