公司因欠工资和欠房租分别成为被告时，主要区别体现在法律关系、诉讼主体、法律后果及解决途径上。以下是对这两者的详细分析：
一、法律关系不同
欠工资：
- 这主要涉及到公司与员工之间的劳动关系。当公司拖欠员工工资时，员工与公司之间形成了劳动争议法律关系。
- 员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
欠房租：
- 这主要涉及到公司与房东之间的租赁合同关系。当公司拖欠房东房租时，房东与公司之间形成了合同纠纷法律关系。
- 房东有权依据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，向公司主张支付拖欠的房租及可能的违约金。
二、诉讼主体不同
欠工资：
- 诉讼主体为员工（原告）与公司（被告）。员工是工资的债权人，公司是工资的债务人。
欠房租：
- 诉讼主体为房东（原告）与公司（被告）。房东是房租的债权人，公司是房租的债务人。
三、法律后果不同
欠工资：
- 如果公司被判决支付拖欠的工资，但拒不执行，员工可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如拖欠工资数额较大或时间较长，公司及其法定代表人还可能承担刑事责任。
欠房租：
- 如果公司被判决支付拖欠的房租，但拒不执行，房东可以申请法院强制执行，同样包括查封、扣押、拍卖公司的财产等。
- 公司还可能面临合同约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 在租赁合同中，如果公司拖欠房租达到一定条件（如超过约定时间或金额），房东还有权解除租赁合同，并要求公司承担由此造成的损失。
四、解决途径不同
欠工资：
- 员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
欠房租：
- 房东可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以根据租赁合同的约定向仲裁机构申请仲裁（如果合同中有仲裁条款），或者直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 公司欠工资和欠房租虽然都涉及到金钱债务，但由于法律关系、诉讼主体、法律后果及解决途径的不同，因此在处理时需要分别对待。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，按时支付员工工资和房东房租，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果您或您的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。