您好，关于您提出的“开除有工伤员工怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的重要议题。首先，我要明确告诉您，因工伤开除员工是违法的，用人单位需要承担工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
工伤待遇赔偿
员工在遭受工伤后，依法享有相应的工伤待遇，这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位独自承担。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总期限不超过24个月。
伤残津贴：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在员工工伤期间开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付双倍赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。
实际应用建议
以您可能遇到的实际情况为例，假设某员工在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。那么，该员工可以获得的赔偿包括：
工伤待遇赔偿：一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额根据当地规定计算）。
违法解除劳动合同赔偿：经济补偿金为3年×5000元/月=15000元，双倍赔偿金则为15000元×2=30000元。
因此，我建议您在遭遇此类情况时，首先确保自己的工伤得到妥善治疗，并收集好相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等）。然后，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和程序，确保自己的合法权益得到充分保障。