若被无故解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年6个月的劳动者，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 赔偿金的适用条件
   用人单位需存在违法解除行为，包括但不限于：

   • 未提前30日书面通知且未支付代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形）；
     
   • 解除理由不符合《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（非过错性解除）或第41条（经济性裁员）的法定情形；
     
   • 解除程序违法（如未通知工会、未听取劳动者意见等）。
     若用人单位主张“劳动者严重违纪”等理由解除合同，需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。

3. 赔偿金的计算基数
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（仅适用于高收入群体）。

4. 劳动者如何维权

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付赔偿金并出具书面解除证明；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     维权时需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。

温馨提示：若用人单位以“协商一致解除”为由要求签署文件，需仔细阅读条款，避免误签放弃赔偿金的声明。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。